どんなにゅーす？
・電通の新入社員だった高橋まつりさんの過労自殺などを受け、東京労働局が電通と高橋さんの当時の上司に当たる幹部一人を書類送検した。
・労働局は、高橋さん以外にも複数の社員が違法労働を強いられていた疑いがあり、複数の上層部が関与している可能性も含めて、今後捜査を継続していく方針だという。
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電通と幹部を書類送検、違法長時間労働させた疑い
労働基準法違反の疑いで書類送検されたのは、電通と幹部１人です。東京労働局によりますと、電通は去年、長時間労働による過労で自殺した新入社員の高橋まつりさんら従業員２人に対して、去年１０月から１２月までの間に労使協定で決められた上限を超える違法な残業をさせた疑いが持たれています。
書類送検を受けて、電通は「新たな決意の下、労働環境の改善と長時間労働の撲滅に向け、実効性をあげるよう全力で取り組んでまいります」とコメントしています。
一方、高橋まつりさんの母・幸美さんは「今後、まつりのような犠牲者を絶対に出さないように、会社は長時間労働をなくす取り組みを必ず実行して欲しい」とのコメントを出しました。
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労基法違反は「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」
法人としての電通は「30万円の罰金」のみだが、幹部は自分が懲役食らうか不安で堪らないだろう。過労自殺した人の苦しみを味わえばよい電通幹部ら約10人書類送検 労基法違反容疑https://t.co/m8VDMSslXA
— 盛田隆二⭐新刊『蜜と唾』（光文社）📎🖇 (@product1954) 2016年12月27日
電通と東京オリンピック組織委員はオリンピック開催中に10万人以上をタダ働きさせて、数百億円の報酬を得る。#電通 #森喜朗 #ボランティア
電通幹部ら約１０人書類送検 ２８日にも労基法違反容疑（朝日新聞デジタル） https://t.co/zaHkIXabuL
— umekichi (@umekichkun) 2016年12月27日
【電通女性社員過労自殺】電通を書類送検 会社と当時の上司を労基法違反容疑で 異例のスピード立件 https://t.co/nRCbjbkKDE @Sankei_newsより
やればできるじゃない— 海老蒸し餃子 (@k3125ctj) 2016年12月28日
法人以外で起訴されたのは上司一人だけの模様。大山鳴動して何とやらの感がある。 / “電通を書類送検ー今後の焦点は検察庁の対応(渡辺輝人) – 個人 – Yahoo!ニュース” https://t.co/80v2cFxcH4
— 渡辺輝人 (@nabeteru1Q78) 2016年12月28日
過労自殺 電通を書類送検
これがスタート地点。何人もの死亡者が出ているのだから、地検は書類送検された電通幹部を起訴して徹底的に罪を問うべき。そして次の通常国会では、この法令違反企業をオリンピック業務から外す議論を始めるべきだ。 https://t.co/yqr2TOpnoF— 本間 龍 ryu.homma (@desler) 2016年12月28日
電通 書類送検受け「おわび」 – Y!ニュース #Yahooニュースアプリ
会社にいる時間は減ったんだろうけど、家に仕事を持ち帰る人と休日出勤してる人はどれだけ増えたのだろう https://t.co/bPmbnpgbW9
— でぶねこぅ (@otonekou69) 2016年12月28日
電通は過労自殺をめぐり労働基準法違反容疑で書類送検された。
この様なブラック企業は許せませんね～！？
社長・役員全員が無期懲役の実刑だ！！！
労働環境の改善が必要ですね！
取引解消や受注も減って業績にも影響するでしょう！— たかくん (@fgrhp864) 2016年12月28日
SOS 日本が危ない！ 厚生労働省東京労働局は犠牲者の上司と電通を書類送検した。この様な会社が減る国にしなくてはならない。
— 松村 弘 (@matsumura_h) 2016年12月28日
飲酒運転と同様に，労基法違反にも危険雇用罪みたいなの作ってばんばん実刑出そうぜ。 >電通書類送検、自殺社員上司も…長時間労働疑い : 読売新聞
https://t.co/m9fjfjI1gn— ぱららん (@pararan) 2016年12月28日
この一件をきっかけに、日本にはびこるブラック企業を撲滅させる流れに繋げるべき
逮捕には至らなかったものの、電通と高橋まつりさんの上司だった幹部1人が書類送検ということになりました。
ブラック企業大賞2016にも選ばれた電通ですが、ようやく、その内部に本格的にメスが入りそうな運びになって来ましたね。
電通のブラックぶりは以前から知られたところで、1991年にあった電通社員による首吊り自殺から早25年以上もほぼ野放しにされてきたわけだけど…本当にようやく、今回の高橋さんの自殺がメディアで詳しく報じられたことから、ここまで漕ぎ着けることができたという感じだ。
しかし、まだまだ一時のガス抜きで終わってしまう可能性もあるし、電通以外にも、こうしたうつや自殺に追い込むほどのブラック労働を強いている企業が相当大量に存在していると考えている。
だから、電通を一時的に処分するだけでこの話を終わらせては絶対にダメだし、上のツイートでも指摘されているように、過労死ラインに至るほどの長時間労働を徹底的に取り締まり、就業時間を少なく偽って報告した際の罰則を厳しくするように、ルールを改正していく必要があると思う。
そうした流れにつなげるためにも、今後も電通に対しては徹底的にメスを入れていくべきだし、今後も国の動きを注意深くチェックしていく必要がありそうだね。
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